就业:越来越多的高管6

所属分类 访谈  2017-09-02 05:20:53  阅读 174次 评论 104条
<p>虽然他们仍然只占临时工的12%,但他们的数量增长速度快于该行业的平均水平,该行业刚刚经历了创纪录的一年</p><p>作者:Elise Barthet发表于2017年12月20日11点25分 - 更新时间:2018年1月12日15点30分播放时间2分钟</p><p>在管理公司的人力资源和暂时执行任务方面存在矛盾</p><p>莎拉,更喜欢保持匿名,对此有所了解</p><p>她位于图卢兹地区,为一大群航空公司工作</p><p> “我清楚地告诉大多数高管都在进行过渡期,如果一切顺利的话,我会被录用</p><p>五年后,这位三十岁的老人还在等待</p><p> “当IDU在我的办公室里哭泣时,我尽我所能</p><p>这是世界颠倒,“她说</p><p>年轻女子可能要更好欢迎的属于一个专业类别中临时蓬勃发展,那些高管</p><p>他们只占临时工人群的12%,但他们的人数增长速度超过行业平均水平</p><p>后者已大约63万人在工作,根据由Prism'emploi专业机构估计经历了创纪录的一年,2017年,9.2%的“全时当量”的增长</p><p>工业,建筑和后勤工作者仍然占绝大多数部队</p><p>但高管人数约为4万人,比去年增加了12.5%</p><p> “这种现象存在自1990年以来十年来,各大网络已经开通专门机构一起在地区经营家族企业</p><p>然后就下来了</p><p>现在,我们接近2008年的高峰期,“Prism'emploi总代表FrançoisRoux说</p><p>结果,特别是在过去两年中,这一运动加速了</p><p>据沃尔特斯人,招聘机构,专门从事商业经营,在2017年的首席执行官Alain Mlanao,需求已经完全把注意力于行政助理,数据挖掘,能够提取和位置分析数据和合规官员,以验证银行业务</p><p>为了预期引入预扣税,公司还征求了薪资经理的意见</p><p> “2011年,我们不得不努力争取候选人</p><p>今天,很难满足需求,“领导说</p><p>该机构老板随意重复:这些合同的灵活性坚持“项目模式”,越来越受到公司的重视</p><p>根据Expectra首席执行官Christophe Bougeard的设计办公室和计算机开发服务,情况就是如此</p><p>这些任务具有更长的优势:平均为三到四个月,而其他临时工则为两周</p><p> “我今年25岁,在临时期间阻止我投射自己</p><p>随着CDI,我终于可以重新开始生活“”我主人的结束,我们的老师告诫我们:“不要过于苛求,这是越来越难以找到一个CDI”,“记忆Guillaume Luneau,32岁,赛峰集团代理工程师</p><p>像他一样,Nathalie赞赏“先做一次能够填写他的简历,然后我们收入很高”</p><p>她说,只有“缺点越来越多了</p><p>我今年25岁,是代理让我自己项目,我不能拿公寓,提供假期......随着CDI,我终于可以重新开始生活</p><p> Christine Bonhoure承认:“当然,在经济上获得解放会更好</p><p>”她选择回到人力资源部门担任“过渡经理”</p><p>与危机期间的工厂关闭相关,该行业已经为自己赢得了名声</p><p>这位56岁的人力资源总监说:“这是工资收入和创业态势之间的混合解决方案</p><p>”艾丽丝Barthet大多数读星期四的一天中的版,

作者:皮抬颓

如果文章对你有帮助,请赞赏支持亚洲城官方网站手机版发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表亚洲城官方网站手机版对观点赞同或支持。
上一篇 :抗议者“不累”他的
下一篇 弗朗索瓦·奥朗德:“总统将无法阻止”