2012年人力资源图书奖:Francis Ginsbourger的“杀人工作”

所属分类 体育  2017-10-07 09:04:26  阅读 119次 评论 41条
在“什么杀死了工作,”弗朗西斯解释如何逐渐Ginsbourger员工,工会,公共政策已经失去了对工作的组织手中。管理逻辑引入了功利主义推理,并将其全部转化为数字。发布时间:2012年10月1日上午11:00 - 更新时间:2012年10月1日18:44播放时间1分钟。第十二HR图书奖宝新代科学招聘会于10月2日发表包括最近什么杀死弗朗西斯Ginsbourger工作的实验之间的主管理科学宝人力资源的学生选择了一本书被授予(Michalon中心,2010)。 “在创新和服务的标志下的经济,他们的工作所依赖的价值不再是机械强度,专业知识越来越模仿性(...)。这是在这些不同的价值来源的合作下。“在经济学家经济学家弗朗西斯·金斯伯格(Francis Ginsbourger)的书的第一部分中,这句话总结了他的观点。作者解释了员工,工会和公共政策逐渐失去对工作组织的控制。管理逻辑引入了功利主义推理,并将其全部转化为数字。工作已经成为一种成本和组织,是工作时间的安排。通过将工作减少到正在计算的内容,社会交换的身份问题已被遗忘。由于集体工作,合作,传播,爆发,工作失去了意义而变得盲目。因此,“学习发生的模具”被打破了。直接的结果是,当全球化需要时,大企业就像一个谜题一样分散,正如Michel Audiard写的那样。所有利益相关者都错过了工作变化的标志。由于工作集体忽视了公司的普遍利益,因此创新和适应能力受到阻碍。散发着苦难和暴力有关的工作的失落感标题的背后,在国立巴黎高等矿业学校的科学管理中心副研究员邀请我们通过连接“活动的分析,以回收工作安排与他人合作进行一些经济分析和管理“围绕一个必须再次变得普遍的好事。 Francis Ginsbourger将这项工作杀死了。 Michalon(2010),192页,17欧元。最读版日期星期四过时,

作者:归酢尿

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