2012年RH的书价格:FrançoisDupuy的“迷失在管理中”

所属分类 体育  2017-11-03 02:19:10  阅读 193次 评论 171条
<p>迫切需要在管理领域进行创新,最终引入公司的对抗与合作</p><p>这是FrançoisDupuy最新着作的主题</p><p>发表于2012年10月1日11h01 - 更新于2012年10月1日18h44播放时间1分钟</p><p>第十二HR图书奖,巴黎政治学院新代招聘会于10月2日由实验之间的主管理科学宝人力资源的学生选择了一本书被授予最近出版的,包括管理,弗朗索瓦·杜佩阈值丢失(2011 )</p><p>迫切需要在管理领域进行创新,最终引入公司的对抗与合作</p><p>这是FrançoisDupuy最新着作的主题</p><p>社会学家,谁从法国公司在2007年进行的调查的背景下,组织内观察到2008年,描绘劳动组织经济发展的不足之处的确凿评估</p><p>开放的市场,与全球化,注重根据客户需求调整产品应该征收管理的彻底改变</p><p>但他表示,公司仍然停留在旧的组织机构中</p><p>有些是运行“蜂巢”,这里的组织,由经营成果的分配 - 每一个知道对方是什么“这一说法并不追溯到超过他们下来的信息”;其他人按顺序组织,每个人都对其他人的失败负责</p><p>在所有这些情况下,公司的实际管理逐渐被稀释</p><p>它很好地描述了,见证了重点企业,其中功率是在工会领导人或干部的“业务专家”手中</p><p>我们不知道谁对什么负责,价值损失积累</p><p>作者解释了“集体是如何崩溃”,“我们如何让工作旋转”和“客户”</p><p> “公司已经失去了对自己的控制,”他说</p><p>但是,存在适当的管理,由一些试点公司应用,其中也涉及实验</p><p>失去管理,弗朗索瓦·杜普伊</p><p>门槛,2011年,276页,

作者:木爿

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